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國企改革

以熱血擔當精神為國企改革“開路”

來源:新華網日期:2016-05-05

     中共中央、國務院近日印發《關于深化國有企業改革的指導意見》,為新時期國企改革指明了道路和方向。面對國企改革重任,每個人都應有熱血擔當精神,破除各種障礙和束縛,确保改革紮實穩妥推進,如期實現2020年既定目标。

國有企業改革的成敗不僅關系到經濟能否保持中高速增長和邁向中高端水平,更關系到國民收入初次、再次分配的總量大小,事關每個人的收入水平和公共福祉,需要凝聚各方力量全力推進。

當前,國有企業既面臨日益激烈的國際競争壓力,又面臨國内經濟下行壓力和轉型升級的巨大挑戰,一些突出矛盾和問題亟待解決,迫切需要通過改革注入新的動力和活力。然而,無論是地方黨委政府,還是相關部門和國有企業,都存在一些不作為、慢作為,甚至亂作為的現象。有的地方一味求穩,不願觸動固化的利益、改革創新;有的企業内部出現黨組織管黨治黨責任不落實、老問題久拖不決、監管松散等情況。這些都是缺乏擔當精神的表現。

重大領域改革從來不會一帆風順。面對困難,隻有敢于擔當,才能有勇氣、有動力去克服所遇到的各種問題。這就需要始終堅持國企改革的方向,堅決落實中央的各項部署,完善相關法律法規和配套政策;更要敢啃“硬骨頭”,能夠突破既得利益的桎梏、局部利益的狹隘、眼前利益的誘惑;還要把握好國企改革總基調,紮實、有序、穩妥推進,既革故鼎新又防控好風險,絕不能脫離實際激進、冒進。

敢于擔當也是所有國企職工都應拿出的精神。每個人都是國企改革的受益者,理應共同承擔起推進改革的重任。隻有人人參與,共同擔當,不計較一時利益得失,才能為國企改革創造出良好環境。

血,總是熱的。這是上世紀中國改革初期振聾發聩的激情号角。如今,新的藍圖已經繪就,新一代國企幹部職工也應切實挑起改革重擔,以熱血擔當精神和紮實作風落實好國企改革的各項任務,在重要領域和關鍵環節取得決定性成果。

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